Янгиликлар
11
БИЛАСИЗМИ?
Умумий қоидага кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан, бундай розилик бўлмаганда эса, суднинг қарорига асосан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин.
Қуйидаги ҳолларда ходим розилигидан қатъи назар, иш ҳақидан ушлаб қолинади (http://www.lex.uz/docs/142859):
солиқлар ва бошқа мажбурий тўловларни ундириш учун;
иш ҳақи ҳисобига берилган авансни ушлаб қолиш учун;
ходим таътил олиб бўлган иш йили тугамасдан меҳнат шартномаси бекор қилинганда, таътилнинг ишланмаган даврга тегишли кунлари учун;
иш берувчига етказилган зарарни қоплаш учун;
интизомий жазо сифатида қўлланилган жаримани ундириш учун.
Иш ҳақидан ушлаб қолинадиган ҳақнинг умумий миқдори ходим иш ҳақининг 50 фоизидан ортиб кетмаслиги лозим.
Алимент бўйича қарздорлик бўлганда 70 фоиздан ошиб кетмаслиги керак.
ходим таътил олиб бўлган иш йили тугамасдан меҳнат шартномаси бекор қилинганда, таътилнинг ишланмаган даврга тегишли кунлари учун;
иш берувчига етказилган зарарни қоплаш учун;
интизомий жазо сифатида қўлланилган жаримани ундириш учун.
Иш ҳақидан ушлаб қолинадиган ҳақнинг умумий миқдори ходим иш ҳақининг 50 фоизидан ортиб кетмаслиги лозим.
Алимент бўйича қарздорлик бўлганда 70 фоиздан ошиб кетмаслиги керак.